停职留薪是什么意思

“停薪留职”是指 劳动者在劳动关系存续期间，因特定原因需要暂停工作，但保留其劳动关系，并在暂停工作期间不支付工资的一种特殊劳动关系安排。具体来说，停薪留职是用人单位与劳动者依法签订的合同，约定劳动者在停薪留职期间双方的权利和义务，一般不超过二年。

停薪留职期间，劳动者不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病或残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。此外，停薪留职合同产生于20世纪80年代，主要适用于原固定职工，而不适用于劳动合同制职工。

需要注意的是，停薪留职期间，劳动者虽然不在原单位工作，但仍保留其职工身份，用人单位也继续承担与劳动者之间的权利和义务，包括社会保险等。

建议：

劳动者在考虑停薪留职时，应充分了解相关规定，明确自己的权益和责任。

劳动者应与用人单位签订书面合同，确保双方权益得到法律保障。

停薪留职期间，劳动者应积极寻找其他工作机会，以保持收入来源。