工厂压工资压多久合法

关于工厂压工资压多久合法的问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：

一般情况 ：工资应当以月薪的形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天，即构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请支付令。

特殊情况：

如果用人单位因生产经营困难或资金周转不灵，可以在征得本单位工会同意或员工本人同意后，暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过15日。

法律依据

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法工资支付说明》第1条规定，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。

地区差异：

具体到不同地方，可能规定有差异。例如，有些地区可能规定工资支付周期最长为一个月，且压一个月工资的做法是违法的。

综上所述，一般情况下，工厂压工资不超过30天是合法的，但如果因特殊情况需要延期支付，必须征得工会或员工同意，并且延期时间不得超过15日。如果超过30天未支付工资，则构成拖欠工资，劳动者可以依法维权。

建议

用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发法律纠纷。

劳动者在遇到工资被压情况时，应及时与用人单位沟通，并可以寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。