无故拖欠多少工资违法

无故拖欠工资的行为是违法的。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

具体来说，用人单位拖欠工资超过一个月即构成违法行为。此外，如果用人单位恶意欠薪达到一定标准，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，这需要满足通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大（通常指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形）等条件。

综上所述， 无故拖欠工资超过一个月即构成违法行为。劳动者如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门进行投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。