离职周期怎么填

离职周期的填写通常有以下几种方法：

按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定填写

提前30天通知：根据《劳动合同法》第37条，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，离职周期可以填写为“30天”。

提前3天通知（试用期）：如果劳动者在试用期内，根据《劳动合同法》第37条，需要提前3日以书面形式通知用人单位。因此，离职周期可以填写为“3天”。

按照实际离职日期填写

提交离职申请当天：有些情况下，劳动者提交离职申请当天即被视为离职日期，尤其是当用人单位同意当天离职时。

办理完离职手续最后一天：离职周期也可以填写为劳动者办理完所有离职手续的最后一天，包括工作交接、财务结算、归还公司物品等。

协商确定

协商一致：根据《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条，劳动合同的解除需要经劳动合同当事人协商一致。因此，离职周期可以是双方协商确定的任何一天，通常在1到29天之间。

建议

明确离职日期：在填写离职周期时，建议明确具体的离职日期，以便用人单位和劳动者都能清楚地了解离职时间。

遵循法律规定：无论选择哪种填写方式，都应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保离职过程的合法性和顺畅性。

及时沟通：如果劳动者与用人单位在离职日期上存在分歧，应及时沟通并达成一致，以避免不必要的误解和纠纷。