欠薪离职如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司拖欠工资而离职，员工有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：

补偿标准

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算方式

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下解除劳动合同，以及用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。

其他注意事项

劳动者在提出解除劳动合同时，应书面向单位递交解除劳动合同通知书，并说明理由。

如果与单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向人民法院起诉。

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