逆向劳务派遣是什么

逆向劳务派遣，也称为反向劳务派遣，是一种特殊的用工模式，具体操作如下：

操作方式

劳动者与用人单位解除劳动合同后，不是直接离开，而是与用人单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同。

然后，这些劳动者再由劳务派遣单位派回原用人单位继续工作。这样，劳务派遣单位成为新的用人单位，而原用人单位则成为用工单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第六十七条对逆向劳务派遣进行了规定。第五十八条明确指出，劳务派遣单位是新的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬等。第六十七条则规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

法律风险

逆向劳务派遣被视为一种规避法律责任的行为。由于劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，原用人单位可能借此逃避支付经济补偿、社会保险等义务。

根据《劳动合同法》的规定，逆向劳务派遣合同是无效的，因为这种做法实质上是用人单位利用劳务派遣的用工模式来掩盖真实存在的劳动关系，以规避其应承担的法律责任。

实际案例

在一些案例中，用人单位为了规避《劳动合同法》规定的劳动者的权益，采用逆向派遣的方式，这种做法被认定为违法。

总结：

逆向劳务派遣是一种用人单位通过指定劳务派遣单位将已解除劳动合同的劳动者重新派遣回原单位工作的做法。这种做法在法律上存在争议，并被视为规避法律责任的行为，因此是无效的。劳动者应保持与原单位的劳动关系，并由原单位承担相应的用人单位责任。