员工离职需要哪些资料

员工离职时需要准备以下资料：

离职证明：

离职证明是员工离职的重要文件，证明了员工与原单位已经解除了劳动关系。

工作交接表格：

员工需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格。

社保交接资料：

员工需要亲自确认并领取社保已经交接完成的资料。

劳动合同及补充协议：

员工需要领取与原单位签署的劳动合同及补充协议。

竞业禁止合同：

如果员工与公司签署了竞业禁止合同，需要领取该合同。

辞职报告书：

试用期内的员工需要书面提交辞职报告书给用人单位，正式员工则需要书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准。

离职报告表：

无论是试用期员工还是正式员工，都需要办妥《离职报告表》。

工资结算：

员工需要确保工资结算清楚，包括工资结算到哪一日，以及是否有欠款或借物需要归还。

档案和保险转移手续：

如果员工的档案和保险在公司，需要找到接受单位或者转到劳动中心，或者由公司办理转移手续。

保密协议和竞业禁止协议：

有些公司可能会要求离职员工签署保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议。

户口迁移手续：

如果员工的户口在原单位集体户口中，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，并提前办好相关手续。

建议员工在离职前仔细了解并准备好所有必要的文件，以确保离职过程顺利并避免不必要的麻烦。