薪年假怎么休

员工可以根据自己的工作年限享受带薪年休假，具体规定如下：

累计工作已满1年不满10年的员工：

年休假为5天。

累计工作已满10年不满20年的员工：

年休假为10天。

累计工作已满20年的员工：

年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

如何安排年休假

统筹安排：

用人单位应根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

征求职工意见：

用人单位在安排年休假时，应征得职工本人的同意。如果因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，也必须征得职工本人的同意。

未休年假的工资补偿

如果员工因工作原因未能休年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方法是：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

示例

员工A：累计工作已满5年，根据规定，他享有5天的年休假。

员工B：累计工作已满12年，根据规定，他享有10天的年休假。

员工C：累计工作已满18年，根据规定，他享有15天的年休假。

建议员工在安排年休假时，提前与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应合理规划，确保员工能够享受到应有的年休假。