待岗培训怎么赔偿

待岗培训期间的赔偿问题，根据中国相关法律规定，用人单位在安排员工进行待岗培训时，应当支付员工工资，并且支付的工资不得低于当地的最低工资标准。此外，如果劳动合同到期后用人单位不续签而要求员工待岗培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。

具体到赔偿方案，如果用人单位在待岗培训期间仅支付最低工资而不进行其他形式的补偿，这可能违反了劳动法规定。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，首先尝试与公司进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

在确定赔偿金额时，通常按照劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。如果劳动者的月工资较高，超过当地平均工资的三倍，那么补偿金额可能会按照三倍数额计算，但补偿年限最高不超过十二年。

请注意，以上信息基于我知识截止日期前的法律规定，具体案件可能因时效性和地区差异而有所不同。建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构，以获得最准确和及时的法律建议