公司发多少工资应该缴税

在中国，个人所得税的征收是基于个人的收入情况，具体规定如下：

起征点：

个人所得税的起征点为每月5000元人民币。也就是说，每月收入在5000元及以下的部分是免税的。

应纳税所得额：

应纳税所得额是每月收入减去起征点（5000元）以及其他允许扣除的项目，如“五险一金”等。

税率和速算扣除数：

根据应纳税所得额的不同，适用不同的税率和速算扣除数。税率采用超额累进税率，具体税率如下：

不超过1500元的，税率为3%

超过1500元至4500元的，税率为10%

超过4500元至9000元的，税率为20%

超过9000元至35000元的，税率为25%

超过35000元至55000元的，税率为30%

超过55000元至80000元的，税率为35%

超过80000元的，税率为45%。

专项附加扣除：

除了基本的起征点和五险一金外，还有一些专项附加扣除项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，这些扣除可以降低应纳税所得额。

示例计算

假设某员工的月工资为12000元：

起征点扣除：

12000 - 5000 = 7000元

五险一金：

假设五险一金共计2000元

应纳税所得额：

7000 - 2000 = 5000元

适用税率：

5000元在1500元至4500元之间，适用税率为10%

速算扣除数：

10%的速算扣除数为105元

应纳个人所得税税额：

5000 × 10% - 105 = 395元

因此，该员工每月应缴纳的个人所得税为395元。

建议

公司在设计工资结构时，应充分考虑员工的社保扣除和专项附加扣除情况，并进行个人所得税的测算，以确保合法合规并优化税务负担。同时，公司应定期进行税务申报和缴纳，避免因漏报或错报而产生罚款和滞纳金。