职工生病可以请假多久

职工因病或非因工负伤可以请假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》来确定，具体规定如下：

医疗期的时长

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

病假的分类

连续休假在六个月内的称为“短期病假”。

超过六个月的称为“长期病假”。

病假的累计计算

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。

医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。

医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

建议

职工应根据自身的工作年限和在本单位的工作年限来申请合适的病假时长，并确保按照企业规定办理请假手续，提供合法的医疗机构病情证明。

企业也应严格按照相关法律规定支付病假工资或疾病救济费，以保障职工的合法权益。