劳务协议病假发多少

劳务协议中关于病假工资的规定如下：

病假工资基数

如果劳动合同或集体合同对劳动者月工资有明确约定，则病假工资的计算基数为劳动合同约定的月工资标准。

如果劳动合同和集体合同均未约定，则病假工资的计算基数为劳动者正常出勤月依照相关规定（不包括加班工资）的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资最低标准

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

计算系数

对于连续工龄不满2年的职工，病假工资按本人工资的60%计发。

对于连续工龄满2年不满4年的职工，病假工资按本人工资的70%计发。

对于连续工龄满4年不满6年的职工，病假工资按本人工资的80%计发。

对于连续工龄满6年不满8年的职工，病假工资按本人工资的90%计发。

对于连续工龄满8年及以上的职工，病假工资按本人工资的100%计发。

建议

明确约定：在签订劳务协议时，建议明确约定病假工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。

遵守法规：无论是否有明确约定，病假工资的计算都应遵守当地劳动法律法规，确保劳动者的合法权益。

及时支付：用人单位应及时支付病假工资，避免拖欠，以免违反相关法律规定。

这些规定确保了劳动者在病假期间的合法权益得到保障，同时也为企业提供了明确的指导。