为什么明明打卡还算旷工

明明打卡还算旷工的情况，可能涉及以下几种因素：

考勤打卡记录不足以证明实际出勤

考勤打卡记录仅能反映某一特定时间点劳动者是否处在可打卡的地域范围内的事实，并不足以证明劳动者是否实际出勤。实际出勤是认定旷工的本质，而考勤打卡记录只是核实出勤手段之一。

工作性质和岗位特点

某些岗位可能不需要打卡，或者劳动者因工作性质的原因不需要在特定时间打卡。在这种情况下，仅凭打卡记录来认定旷工是不合理的。

未在规定的工作时间内提供劳动

即使劳动者打卡了，但如果在工作时间内未在规定的工作地点或未开展业务活动，也没有产生劳动成果，这仍可能被视为旷工。

未履行请假手续或未经批准

如果员工未履行请假手续或请假未经批准就无故不来上班，这属于旷工行为。无论请事假、病假还是其他假，员工都必须履行相应的请假手续并获得批准。

未到达约定的工作地点

旷工不仅限于未打卡，还包括未到约定的工作地点工作。即使员工打卡了，但如果未到达与岗位职责相关的工作地点，也可能被视为旷工。

综上所述，明明打卡还算旷工的情况并非单一因素所致，而是需要综合考虑多种因素。用人单位在认定旷工时，应结合劳动者的岗位特点、工作安排以及实际出勤情况来做出判断，而不能仅凭打卡记录来作出决定。