带薪病假

员工若需休带薪病假，可按照以下步骤操作：

提前申请

员工应提前向所在部门或人力资源部门提交书面申请，说明暂停工作的原因、时间及交接事项等。这一申请是必要的步骤，以确保请假过程顺畅。

审核申请

部门负责人或人力资源部门将对申请进行审核，核实员工的病情及请假手续是否完备。这一步骤旨在确保员工提交的病假申请真实可靠，符合公司规定。

审批申请

经过审核后，员工的申请需得到上级领导的审批。领导将根据具体情况决定是否批准员工的带薪病假申请。这是确保请假申请合理性的重要环节。

领取病假工资

如果员工的申请被批准，则可以按照规定领取病假工资。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。具体领取方式可咨询所在单位或相关部门。

此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，从三个月到二十四个月不等。病假期间，职工仍然享有工资待遇，但工资可能低于正常水平，具体数额取决于劳动合同或集体合同的约定以及当地最低工资标准。

综上所述，员工在休带薪病假时，应提前申请，配合部门审核和领导审批，并在申请获批后按规定领取病假工资。同时，了解并遵守相关法律规定，确保自身权益得到保障。