员工事假

企业员工请事假的天数并没有统一的规定，它可以根据公司的具体情况和员工的职位层级来进行调整。以下是一些常见的规定：

一般规定

每月请事假的天数通常限制在3天以内，超过3天需要得到公司的审批。

员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。

较为宽松的规定

有些公司可能规定每次事假一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

较为严格的规定

某些公司可能对事假有更为严格的管理，例如员工请事假最多不能超过20天，且必须事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

法律层面的规定

《劳动法》并没有具体规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位的用工自主权。

建议

企业层面：企业应根据自身的管理需要和实际情况，制定明确的事假管理制度，包括事假的申请流程、审批权限、累计天数限制等，以确保制度的公平性和可执行性。

员工层面：员工在请事假时，应仔细阅读并遵守公司的相关规定，提前申请并经过批准，以避免因违反规定而产生不必要的麻烦。

综上所述，企业员工请事假的天数应根据公司的具体规定来确定，建议企业制定合理且明确的规定，以规范员工的行为和管理流程。