裁员补偿有哪些

裁员补偿通常包括以下几个方面：

经济保障

用人单位应支付经济补偿金，标准通常是每满一年支付一个月工资。

若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。

若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

失业保险金救助

劳动者失业后，可办理失业登记，享受免费职业介绍、职业指导服务、职业培训以及就业扶持政策等。

再就业保障

用人单位在经营情况好转后六个月内重新招用员工时，应优先招用被裁员工。

违法裁员情况下的赔偿

若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

以上补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定执行。需要注意的是，具体情况可能因地区、具体案例以及最新的法律法规变动而有所不同。