开除有哪些行为

开除员工通常是因为员工的行为严重违反了公司的规章制度、职业道德或涉及刑事责任。具体行为包括但不限于：

违反劳动纪律：

如经常迟到、早退、旷工、消极怠工，未完成任务等。

不服从管理：

无正当理由不服从工作分配和调动，无理取闹，影响生产或工作秩序。

玩忽职守：

违反操作规程和安全规程，造成事故或损失。

滥用职权：

违反政策法令，造成公共资源浪费或严重后果。

贪污盗窃：

利用职务之便为自己或他人谋取私利，非法占有公共财物。

违法行为：

如参与赌博、制毒、贩卖毒品等。

泄露机密：

泄露国家秘密、工作秘密或商业秘密。

其他严重错误：

如散布有损国家声誉的言论，参与非法组织等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在开除员工时应遵循合法、公平的原则，并允许员工进行申诉。开除员工的具体情形和程序应严格按照法律规定执行