仲裁请求包括哪些

劳动仲裁请求通常包括以下几项：

确认劳动关系：

确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。

支付双倍工资差额：

如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

追索劳动报酬：

包括支付拖欠的工资、加班费、应休未休年假工资等。

经济补偿金：

在劳动合同解除或终止时，根据劳动者在单位的工作年限，用人单位应支付相应的经济补偿。

违法解除赔偿金：

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

支付加班费：

工作日延时工作、休息日工作以及法定节假日工作应支付的工资报酬。

支付代通知金：

在某些情况下，如用人单位未提前通知解除劳动合同，应支付劳动者一个月工资作为补偿。

支付工伤保险待遇：

包括医疗费用报销、伤残补助等。

办理档案和社会保险转移手续：

在劳动合同解除或终止时，协助劳动者办理相关手续。

其他请求：

可能包括支付防暑降温费、冬季采暖补贴、提成、年终奖等。

劳动仲裁的具体请求事项需要根据案件的具体情况来确定，并且需要有相应的证据支持