企业职工福利有哪些

企业职工福利通常包括以下几类：

经济性福利

住房性福利：如成本价向员工出售住房、房租补贴等。

交通性福利：如免费购买公共汽车月票或地铁月票、班车接送员工上下班、交通补助费等。

饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性的水果等。

教育培训性福利：如员工的脱产进修、短期培训等。

医疗保健性福利：如免费为员工进行例行体检、打预防针等。

有薪节假：如节日、假日、事假、探亲假、带薪休假等。

文化旅游性福利：如为员工过生日而举办的活动、集体旅游、体育设施的购置等。

金融性福利：如为员工购买住房提供的低息贷款等。

其他生活性福利：如直接提供的工作服等。

企业补充保险与商业保险：如补充养老保险、补充医疗保险、安全与健康保险、养老保险金计划、家庭财产保险等。

非经济性福利

咨询性服务：如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

保护性服务：如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。

工作环境保护：如实行弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主化管理等。

集体福利设施

职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

文化体育设施

图书馆、阅览室、体育活动场所等。

其他福利

职工困难补助、企业设立的救济困难职工的基金支出。

离退休人员统筹外费用，如离休人员的医疗费及其他统筹外费用。

丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费。

其他未包括在前述条款中的职工福利支出。