什么时候工资起算

工资的计算通常从 用工之日起开始。具体依据如下：

《劳动法》规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，劳动者从入职第一天开始，就应当计算工资。

劳动合同约定：

虽然劳动合同是用人单位与劳动者之间的合意，但其签订并不代表劳动关系已经成立。劳动关系的形成是以用工为标准，用工是界定劳动关系成立的标志。因此，即使没有签订劳动合同，只要存在用工关系，工资就应当从用工之日起计算。

特殊情况：

若劳动合同中明确规定了工资的支付起始日期，例如每月15日，则按照该约定执行。若未明确约定，则通常从劳动者实际提供劳动之日起开始计算工资。

试用期：

试用期也属于劳动合同期限的一部分，试用期工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期第一天也应当计算工资。

加班工资：

用人单位安排劳动者加班的，加班工资从加班之日起计算。

综上所述，工资起算时间主要依据用工日期，具体情形可能因劳动合同的约定或实际工作情况有所不同。建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付方式，并在遇到工资问题时及时与用人单位或劳动监察部门沟通。