厂里绩效是什么

厂里绩效的定义可以从多个角度来理解：

工作成绩与成效的综合：

绩效是成绩与成效的综合体现，它包括员工在一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

工作效率与效能：

绩效也可以理解为完成工作的效率与效能，即员工在有限资源、条件和环境下完成任务的出色程度。

工作行为与结果：

绩效是指经过评估的工作行为、方式及其结果，是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。

个人与组织绩效：

从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果，而组织绩效则是指整个组织在实现其目标方面的成效。

绩效目标与评估：

工厂绩效管理是通过一系列科学的管理方法和工具，对工厂员工的工作表现进行评估、反馈和改进，以提高生产效率、增强员工满意度和实现企业目标的过程。

综上所述，厂里绩效是在一定的资源、条件和环境下，员工完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。具体到工厂环境中，绩效可能包括产品的合格率、生产效率、员工出勤率、任务完成率等多个方面，这些因素共同决定了员工的工作业绩和工厂的整体运营效果。