离职会拿到什么

离职时，员工应当拿到以下材料：

离职证明：

由用人单位出具，并经劳动部门盖章，作为解除劳动关系的正式文件。

社保缴纳凭证：

包括社保卡的领取，用于证明社保关系的转移和续接。

公积金卡：

用于领取和转移个人公积金账户中的资金。

就业失业登记证 （如有需要）：用于记录就业和失业情况。

工作交接表格：

完成工作交接后签署，证明工作责任的转移。

工资结算单：

核对并结清离职当月的工资、加班费、奖金等。

考勤记录：

核对离职当月的考勤记录，确保工资结算的准确性。

竞业禁止合同（如有）：如果劳动合同中有竞业禁止条款，员工应当领取并保存。

劳动合同及补充协议：

领取并保存与原单位签署的相关合同和协议，作为就业证明材料。

离职档案：

包括人事档案等，有些单位可能要求员工在离职时领取。

企业公积金接收函（如有需要）：用于从上一家单位办理公积金转移手续。

解除劳动关系章（如有）：在劳动手册上盖章，证明劳动关系的解除。

此外，离职后员工还应关注以下事项：

工资和福利结算：

确保所有应得的工资、加班费、奖金、年假等福利结算清楚。

社保和公积金转移：办理社会保险和公积金的转移手续，确保社保和公积金缴纳记录顺利转移到新工作单位或个人账户。

离职补偿金：如果符合相关规定，员工可能会获得一定的经济补偿金。

户口迁移：关注户口迁移问题，确保顺利进行。

建议员工在离职前与用人单位充分沟通，确保所有材料和手续齐全，以便顺利过渡到新的工作岗位。