旷工离职或自离对员工有什么影响

旷工离职或自离对员工的影响是多方面的，具体包括：

被列入黑名单：

员工如果选择旷工离职或自离，可能会被公司列入黑名单，这将严重影响他们未来再次进入该公司工作的机会。

影响职业发展：

旷工离职或自离可能会对员工的职业发展产生长远影响。一旦用人单位在招聘过程中了解到员工曾经旷工离职，他们可能会拒绝再次录用该员工。

社保和档案问题：

由于旷工离职并未办理正式的离职手续，员工在社保、档案、信贷、按揭等方面可能会遇到各种问题，需要劳动合同或解除劳动合同证明的情况下，可能会出现困扰。

工作证明和工资问题：

旷工离职的员工可能无法获得工作证明，并且在一些情况下，旷工离职的员工可能无法获得应得的工资。

法律风险：

如果员工旷工离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。

自动离职处理：

根据相关规定，如果员工未经企业批准而擅自离职，企业有权按自动离职处理。自动离职处理是用人单位的行为，员工可能会因此失去一些权益，例如经济补偿。

综上所述，旷工离职或自离对员工的影响是严重的，不仅影响其未来的就业机会，还可能对其职业发展和个人信用产生长远负面影响。因此，建议员工在离职时务必按照法律规定和公司规定办理正式的离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。