工作辞职该注意什么

离职时应注意以下几点：

提前通知：

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

书面辞职：

提交书面辞职报告，并按照公司规定逐级进行审批。避免使用“辞职申请书”而应使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，因为劳动合同解除权是单方权利。

工作交接：

在离职前，确保工作成果得到妥善记录和整理，逐步交接，避免留下烂摊子。交接过程中要保持专业和礼貌，好聚好散。

离职手续：

办理离职证明、社保和医保的转移手续、档案转出等。确保所有手续完备，避免因手续问题产生纠纷或影响后续就业。

权益维护：

确保所有未结清的奖金、加班费和其他应得权益得到结算。在被动离职时，问清如何维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁。

保持职业素养：

无论离职原因如何，都要保持专业和礼貌，避免在离职过程中传播负能量或说公司或同事的坏话，以免影响个人形象和职业声誉。

保密义务：

不要擅自拷贝公司资料，尤其是涉及商业秘密的资料。离职后也要遵守保密协议，不泄露任何机密信息。

合理表达离职理由：

在离职时，合理表达离职理由，不传播负能量，避免不必要的麻烦。

备份重要文件：

备份工作邮件和重要文件，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。

避免冲动行为：

不要冲动裸辞，提前规划好未来的职业道路，确保经济和生活不会受到太大影响。

通过遵循以上建议，可以确保离职过程顺利，同时维护自己的权益和职业声誉。