工伤费计入什么费用

工伤费用的计入主要取决于企业是否为员工购买了工伤保险以及工伤费用的具体性质。以下是具体的会计处理方式：

未购买工伤保险

工伤费用应计入“管理费用--福利费”科目。这是因为工伤费用是企业在生产经营过程中，因员工遭受工伤事故而产生的必要支出，属于企业为员工提供的福利范畴。

已购买工伤保险

单位垫付的费用应暂时记入“其他应收款”科目，待保险公司理赔后，根据实际理赔情况进行相应的账务处理。如果理赔款不退，则应计入“管理费用--劳动保险费”科目。

工伤赔偿补助

工伤赔偿补助应计入相关费用科目，如劳动保险费、假期费和福利费等，并记入应付职工薪酬科目及其明细科目下。

职工工伤医药费报销

可以放在应付职工薪酬——福利费里，也可以记入管理费用——福利费或直接记入相关成本费用。

建议

企业应根据自身的会计核算制度和实际情况来确定工伤费用的入账账户，确保准确反映企业的成本支出，并便于管理和核算。

对于购买了工伤保险的企业，应密切关注保险理赔进度，并及时进行账务处理，以确保财务数据的准确性和合规性。